rynek pracy

Brakuje Pracowników Odpornych Na Stres – Niedobór kompetencji

“Brakuje Pracowników Odpornych Na Stres” – mówią pracodawcy. Z niedoborem kompetencji miękkich wśród pracowników zmagają się firmy na całym świecie. Globalna lista pięciu najbardziej pożądanych wśród kandydatów cech jest bardzo podobna do tej, jaką zadeklarowały organizacje w Polsce. Umiejętności miękkie, takie jak odporność na stres, adaptacja do zmieniających się warunków, krytyczne myślenie, rozwiązywanie problemów oraz kreatywność, są coraz bardziej poszukiwane.

Brakuje Pracowników Odpornych Na Stres – Trudności z rekrutacją

Globalny problem z rekrutacją

29% pracodawców w 41 przebadanych krajach mówi o trudności z rekrutacją osób cechujących się rzetelnością i dyscypliną. 26% pracodawców brakuje kandydatów odpornych na stres i potrafiących zaadaptować się do zmieniających się warunków. Firmy globalnie sygnalizują też deficyt talentów z umiejętnością krytycznego myślenia, rozwiązywania problemów oraz kreatywnych (26%).

Sytuacja w Polsce

Trudno jest znaleźć pracowników odpornych na stres, z umiejętnością adaptacji, analizy i krytycznego myślenia – tak uważa co trzeci polski pracodawca. Kompetencje miękkie stają się równie ważne, jak umiejętności twarde. W badaniu ManpowerGroup “Niedobór talentów” 34% firm wskazało na trudności w znalezieniu pracowników odpornych na stres i zdolnych do adaptacji. Podobny odsetek pracodawców (33%) uznał, że brakuje osób myślących krytycznie oraz analitycznie.

Brakuje Pracowników Odpornych Na Stres – Najbardziej poszukiwane kompetencje miękkie

Umiejętności analityczne i adaptacyjne

27% ankietowanych organizacji mówi o wyzwaniach w rekrutowaniu kandydatów charakteryzujących się wnikliwością, chętnych do rozwoju i nauki. 25% ma trudność w znalezieniu kandydatów potrafiących działać w zespole, a także umiejętnie rozwiązujących problemy.

Znaczenie umiejętności miękkich

Kompetencje miękkie, takie jak odporność na stres, zdolność do adaptacji, krytyczne myślenie i rozwiązywanie problemów, stają się kluczowe na rynku pracy. Pracodawcy coraz częściej zwracają uwagę na te cechy podczas rekrutacji. Co podkreśla ich znaczenie w efektywnej pracy zespołowej i osiąganiu celów organizacji.

Brakuje Pracowników Odpornych Na Stres – Podsumowanie

Pracodawcy na całym świecie, w tym w Polsce, zmagają się z brakiem pracowników odpornych na stres i posiadających rozwinięte umiejętności miękkie. W obliczu dynamicznie zmieniających się warunków rynkowych, kompetencje takie jak adaptacja, krytyczne myślenie i zdolność do rozwiązywania problemów stają się niezbędne. Warto inwestować w rozwój tych umiejętności, aby sprostać wymaganiom współczesnego rynku pracy.

Brakuje Pracowników Odpornych Na Stres – FAQ

Dlaczego pracodawcy mają trudności ze znalezieniem pracowników odpornych na stres?

Pracodawcy mają trudności ze znalezieniem pracowników odpornych na stres. Ze względu na rosnące wymagania i dynamicznie zmieniające się warunki pracy, które wymagają wysokiej elastyczności i zdolności do zarządzania stresem.

Jakie są najważniejsze umiejętności miękkie poszukiwane przez pracodawców?

Najważniejsze umiejętności miękkie to odporność na stres, zdolność do adaptacji, krytyczne myślenie, rozwiązywanie problemów oraz umiejętność pracy w zespole.

Czy kompetencje miękkie są ważniejsze od umiejętności twardych?

Obie kategorie są ważne, ale w dzisiejszym dynamicznym środowisku pracy kompetencje miękkie stają się coraz bardziej istotne. Umożliwiają nie tylko efektywne zarządzanie stresem i adaptację do zmian, ale także efektywną współpracę w zespole.

Jak pracodawcy mogą wspierać rozwój umiejętności miękkich wśród pracowników?

Pracodawcy mogą wspierać rozwój umiejętności miękkich poprzez oferowanie szkoleń, warsztatów oraz programów mentoringowych, które skupiają się na zarządzaniu stresem, krytycznym myśleniu i efektywnej komunikacji.

Dlaczego krytyczne myślenie jest ważne na rynku pracy?

Krytyczne myślenie jest ważne, ponieważ pozwala pracownikom analizować sytuacje, identyfikować problemy i opracowywać skuteczne rozwiązania, co jest kluczowe w dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy.

Sprawdź poprzednie posty!

• Najczęstsze Błędy Nowych Przedsiębiorców i Jak Ich Unikać
• Biurokracja w Polsce – jak przebrnąć i nie stracić zdrowia?
• Kody GTU i Kody Transakcji w JPK VAT
• Księgowość dla psychologów: Jak dobrze przygotować się do rozliczenia rocznego?
• Księgowość dla psychologów: Jak prowadzić finanse bez stresu?

• Facebook
• Instagram
• LinkedIn
• Threads
• TikTok
• Mail