Zdrowie psychiczne polskich pracowników
Jeśli chodzi o zdrowie psychiczne polskich pracowników to prawie ⅔ pracowników zauważyło pogorszenie kondycji psychicznej na przestrzeni ostatnich 3 lat. Co piąty aktywny zawodowo Polak korzystał ze wsparcia psychologicznego w ciągu ostatniego roku, a 62% z nich deklaruje potrzebę zapewnienia takiej możliwości przez pracodawców. Dane z najnowszego raportu wellbee “Kondycja Psychiczna Polskich Pracowników”, powstałego we współpracy z ICAN INSTITUTE, przedstawiają niepokojący obraz kondycji psychicznej polskich pracowników.
Dlaczego zdrowie psychiczne pracowników się pogarsza?
Obniżony nastrój, atmosfera w miejscu pracy, wynagrodzenie, problemy rodzinne i finansowe – te czynniki najczęściej podają pracownicy jako powód spadku efektywności zawodowej. Średni czas absencji z powodu złego stanu psychicznego Polaków wynosi 20 dni w skali roku. Ponad połowa respondentów deklaruje, że zewnętrzne wsparcie ekspertów z zakresu zdrowia psychicznego wpłynęłoby korzystnie na usprawnienie pracy zespołowej.
Jak pracodawcy mogą wspierać zdrowie psychiczne pracowników?
97% zarządzających zauważyło spadek motywacji i zaangażowania pracowników na przestrzeni ostatnich 3 lat. W związku z tym, ważne jest, aby pracodawcy włączyli do strategii wellbeing-owej wsparcie psychoterapeutyczne. Jedynie 30% polskich pracodawców włączyło do strategii wellbeing-owej wsparcie psychoterapeutyczne, co wskazuje na ogromną potrzebę zmiany podejścia do zdrowia psychicznego w miejscu pracy.
Rola wsparcia psychologicznego w pracy
18% pracowników korzystało ze wsparcia psychologicznego na przestrzeni ostatniego roku. 62% pracowników deklaruje, że chciałoby, by pracodawca zapewnił dostęp do wsparcia zdrowia psychicznego. Wsparcie psychologiczne może znacząco poprawić samopoczucie i efektywność pracowników, a także zmniejszyć absencję spowodowaną złym stanem psychicznym.
FAQs
Jakie są najczęstsze przyczyny pogorszenia zdrowia psychicznego pracowników?
Najczęstsze przyczyny to obniżony nastrój, atmosfera w miejscu pracy, wynagrodzenie, problemy rodzinne i finansowe.
Jakie są konsekwencje złego stanu psychicznego pracowników dla firm?
Konsekwencje to spadek efektywności, motywacji i zaangażowania pracowników, a także zwiększona absencja.
Czy pracodawcy mogą wspierać zdrowie psychiczne swoich pracowników?
Tak, pracodawcy mogą włączyć wsparcie psychoterapeutyczne do strategii wellbeing-owej i zapewnić pracownikom dostęp do ekspertów z zakresu zdrowia psychicznego.
Ile dni średnio pracownicy są nieobecni z powodu złego stanu psychicznego?
Średni czas absencji wynosi 20 dni w skali roku.
Jakie wsparcie pracownicy uważają za najbardziej potrzebne?
62% pracowników uważa, że pracodawca powinien zapewnić dostęp do wsparcia zdrowia psychicznego.
Czy wsparcie psychologiczne w pracy jest skuteczne?
Tak, wsparcie psychologiczne może poprawić samopoczucie, efektywność i zmniejszyć absencję pracowników.
Sprawdź poprzednie posty!
- Księgowość dla psychologów: Jak dobrze przygotować się do rozliczenia rocznego?
- Księgowość dla psychologów: Jak prowadzić finanse bez stresu?
- Redukcja kosztów w gabinecie psychologa – Od czego zacząć?
- Budżetowanie w małym gabinecie psychologicznym – Porady
- Ulgi podatkowe dla psychologów: Jak z nich skorzystać?
